Случаен ли
несчастный
случай?
Станьте на 4 шага ближе к нулевому травматизму!
Участвуйте в практикуме «Как за 19 недель создать культуру безопасности труда на производстве».
Знаете ли вы, что наиболее частая причина травм - не незнание правил, а чисто психология пострадавшего?
По часу в день
Онлайн
4 400 рублей
Для кого
Кто уже понял, что привычные методы не уберегают, что случайности не случайны, а связаны с бессознательными намерениями человека.
Службам охраны труда,
в компаниях которых есть статистика несчастных случаев, и которые стремятся к нулевому травматизму.
Водителям, электромоторам, строителям и другим рабочим,
с которыми уже случались ДТП и другие ошибки, приведшие к травмам и авариям, либо которые убеждены, что с ними точно никогда ничего не случится.
Психологам предприятий,
перед которыми ставят задачу снижения производственного травматизма, но которые встречают мощное сопротивление самих производственников.
Мастерам, прорабам, бригадирам,
на плечах которых лежит бремя противоречивых целей производства: выдать результаты в срок и без нарушений. Реальная дилемма: как выполнить работу быстро, качественно и по всем правилам.
Службам управления персоналом,
которые регулярно организовывают обучающие и развивающие мероприятия, но не понимают, почему обученные работники продолжают ошибаться.
Имеющим травмы в прошлом,
которые не хотят их повторения.
Это факт
Знаете ли вы, что смертность от травматизма занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний?
Просто об этом не принято говорить.
~13 млн чел.
в России страдает от травм ежегодно.
Среди причин инвалидности травмы на втором месте после сердечно-сосудистых заболеваний
~89 из 1000
человек травмируется.
Среди причин вызовов скорой — травмы на третьем месте после сердечно-сосудистых и инфекционных заболеваний
Чему научим
В процессе практикума в вашей голове начнут совпадать пазлы:
- увидите границы психики в возникновении травм,
- узнаете о законах психики,
- начнёте их замечать и применять в рамках создания культуры безопасности труда на производстве.
День #1
Почему травмы происходят с обученными работниками
• Законы психики и нейрофизиологии, которые порой нарушают.
• Почему от травм не избавиться, если не учитывать законы психики.
• Предпосылки – основание айсберга, травма – его вершина.
• Типы личности пострадавших.
День #2
Как законы психики применить в системе охраны труда
• Логика психологической профилактики травм.
• Пошаговый план методики.
• Практическая польза каждого её шага.
День #3
Неочевидные детали, игнорирование которых приводит к несчастным случаям
• Ловушки, в которые попадаются компании.
• Их внешние признаки.
• Сиюминутная польза и отсроченный вред.
• Способы совладания.
День #4
Как компании пришли к нулевому травматизму
• 14 примеров в деталях.
• Примеры границ ответственности высшего руководства, линейного (мастер/бригадир/прораб…), охраны труда и рабочего.
• усвоите логику психологической профилактики производственного травматизма;
• поймёте место психологического инструментария в создании культуры безопасности труда на производстве;
Станет очевидно, почему без психологии в системе охраны труда не прийти к нулевому травматизму на производстве.
• перестанете удивляться, почему обученные и опытные работники ошибаются и травмируются;
• увидите, каких ещё заслонов в вашей системе охраны труда не хватает, чтобы предотвратить очередной несчастный случай на вашем производстве,
• начнёте применять новые знания.
Автор практикума
Юлия Лившиц
врач-психиатр, врач-психотерапевт по первому образованию, управление персоналом — по второму, руководитель онлайн-центра психологической грамотности «ОСНОВА».
25 лет по крупицам создавала методику психологической профилактики производственных травм, приводящую к 100% результату.
И теперь передаёт её вам.
Автор книги «Случаен ли несчастный случай?». В книге описана методика на примерах электросетевых и строительных компаний, а также при работе вахтовым методом в условиях климата Крайнего Севера.
Ваше производство может в корне отличаться.
На ПРАКТИКУМЕ под личным наставничеством вы примените методику в вашей компании, с учётом особенностей её условий труда и опасных факторов.
Участвуйте
в практикуме «Как за 19 недель создать культуру безопасности труда на производстве». Закачайте законы психики в систему охраны труда.
АНАЛОГОВ НЕТ