Станьте на 4 шага ближе к нулевому травматизму!
Участвуйте в практикуме «Как за 19 недель создать культуру безопасности труда на производстве».
Знаете ли вы, что наиболее частая причина травм - не незнание правил, а чисто психология пострадавшего?
Кто уже понял, что привычные методы не уберегают, что случайности не случайны, а связаны с бессознательными намерениями человека.
в компаниях которых есть статистика несчастных случаев, и которые стремятся к нулевому травматизму.
с которыми уже случались ДТП и другие ошибки, приведшие к травмам и авариям, либо которые убеждены, что с ними точно никогда ничего не случится.
перед которыми ставят задачу снижения производственного травматизма, но которые встречают мощное сопротивление самих производственников.
на плечах которых лежит бремя противоречивых целей производства: выдать результаты в срок и без нарушений. Реальная дилемма: как выполнить работу быстро, качественно и по всем правилам.
которые регулярно организовывают обучающие и развивающие мероприятия, но не понимают, почему обученные работники продолжают ошибаться.
которые не хотят их повторения.
Знаете ли вы, что смертность от травматизма занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний?
Просто об этом не принято говорить.
в России страдает от травм ежегодно.
Среди причин инвалидности травмы на втором месте после сердечно-сосудистых заболеваний
человек травмируется.
Среди причин вызовов скорой — травмы на третьем месте после сердечно-сосудистых и инфекционных заболеваний
В процессе практикума в вашей голове начнут совпадать пазлы:
• Законы психики и нейрофизиологии, которые порой нарушают.
• Почему от травм не избавиться, если не учитывать законы психики.
• Предпосылки – основание айсберга, травма – его вершина.
• Типы личности пострадавших.
• Логика психологической профилактики травм.
• Пошаговый план методики.
• Практическая польза каждого её шага.
• Ловушки, в которые попадаются компании.
• Их внешние признаки.
• Сиюминутная польза и отсроченный вред.
• Способы совладания.
• 14 примеров в деталях.
• Примеры границ ответственности высшего руководства, линейного (мастер/бригадир/прораб…), охраны труда и рабочего.
• усвоите логику психологической профилактики производственного травматизма;
• поймёте место психологического инструментария в создании культуры безопасности труда на производстве;
Станет очевидно, почему без психологии в системе охраны труда не прийти к нулевому травматизму на производстве.
• перестанете удивляться, почему обученные и опытные работники ошибаются и травмируются;
• увидите, каких ещё заслонов в вашей системе охраны труда не хватает, чтобы предотвратить очередной несчастный случай на вашем производстве,
• начнёте применять новые знания.
врач-психиатр, врач-психотерапевт по первому образованию, управление персоналом — по второму, руководитель онлайн-центра психологической грамотности «ОСНОВА».
25 лет по крупицам создавала методику психологической профилактики производственных травм, приводящую к 100% результату.
И теперь передаёт её вам.
Автор книги «Случаен ли несчастный случай?». В книге описана методика на примерах электросетевых и строительных компаний, а также при работе вахтовым методом в условиях климата Крайнего Севера.
Ваше производство может в корне отличаться.
На ПРАКТИКУМЕ под личным наставничеством вы примените методику в вашей компании, с учётом особенностей её условий труда и опасных факторов.
в практикуме «Как за 19 недель создать культуру безопасности труда на производстве». Закачайте законы психики в систему охраны труда.
АНАЛОГОВ НЕТ
Практик, длительное время работала начальником центра организационной психологии. Врач-психиатр, врач-психотерапевт по образованию. Трудовую жизнь начала в Центре психологической диагностики УВД, которому обязана своим знаниям. Затем работала в крупных производственных компаниях численностью от 8000 до 30000 работников: изучала условия труда работников и включала законы психики в систему охраны труда. В итоге, включили. И пришли к нулевой отметке несчастных случаев со смертельным исходом по причине ошибок персонала. Впервые в столетней истории предприятия.
Считает, что данная 25-летняя практика нуждается в распространении:
— регулярно рассказывает об опыте на тематических конференциях, в том числе с участием стран СНГ;
— проводит семинары для психологов производственных компаний;
— имеет публикации в научно-практических изданиях;
— разработала и вела курс в Московском энергетическом институте на тему психологии безопасности труда по программе прикладного бакалавриата;
— автор книги «Случаен ли несчастный случай?»;
— основала онлайн-центр психологической грамотности.