Как за 19 недель создать культуру безопасности труда на производстве

Прокачайте свою психологическую грамотность и
в вашей голове совпадут важные пазлы!

Для кого

Кто уже понял, что привычные методы не уберегают, что случайности не случайны, а связаны с сиюминутными бессознательными намерениями человека.

Службам охраны труда,

в компаниях которых есть статистика несчастных случаев, и которые стремятся к нулевому травматизму.

Водителям, электромонтёрам, строителям и другим рабочим,

с которыми уже случались ДТП и другие ошибки, приведшие к авариям и травмам, либо которые убеждены, что с ними никогда ничего не случится.

Психологам предприятий,

перед которыми ставят задачу снижения производственного травматизма, но которые встречают мощное сопротивление самих производственников.

Мастерам, прорабам, бригадирам,

на плечах которых лежит бремя противоречивых целей производства: выдать результаты в срок с одной стороны, и безопасно с другой стороны. Реальная дилемма: как можно работу выполнить быстро, качественно и по всем правилам?

Службам управления персонала,

которые регулярно организовывают массу обучающих и развивающих мероприятий, но не понимают, почему обученные работники продолжают ошибаться.

Имеющим травмы в прошлом,

которые не хотят их повторения.

Как проходит обучение

19 недель интенсивной работы + 4 года сопровождения в закреплении новых привычек. 

Обучение на курсе – это ПУТЬ, движение от точки А, в которой вы сейчас находитесь, в вашу точку В, куда хотите прийти к завершению курса. 

Не прийти невозможно.

Сам путь выверен на практике.

Можно самому не двигаться с места. Поэтому инертным, ленивым и мечтателям, желающим, что само всё случится, этот курс ПРОТИВОПОКАЗАН.

В удобном для вас режиме проходите
аудио- и видео-уроки

Выполняете практические задания, чтобы сразу применить полученные знания

Задаёте вопросы
куратору индивидуально, что приземляет и адаптирует новые знания к вашей ситуации

Оплаченные уроки остаются у вас пожизненно со всеми чек-листами, что не ограничивает вас по срокам

Общаетесь с единомышленниками в закрытой группе, обмениваетесь новым опытом

Участвуете в групповых видео-встречах, в которых находим решения наиболее сложных задач

В итоге, по инструкции и под индивидуальным сопровождением проходите 7 шагов методики психологической профилактики травм. 

Методика авторская. Аналогов нет.

Книгу «Случаен ли несчастный случай» получаете бесплатно. В книге узнаете, как прийти к нулевому травматизму, а на курсе прийдете к нулевой отметке несчастных случаев. В этом вся разница:

в книге СЛОВО, на курсе ДЕЛО.

Помимо книги, ближе разглядеть методику Вы можете ещё на практикуме

Автор курса

Юлия Лившиц

Руководитель онлайн-центра психологической грамотности.

Программа курса

Модуль 1

Вы познакомитесь с принципом методики 7 шагов, убедитесь и пощупаете место и границы психики в сфере профилактики травм, применительно к вашей реальности, примерите методику на себя.

РЕЗУЛЬТАТ
Чёткое понимание стратегии методики
и ответ себе на вопросы:
- Готов ли к трансформации и детальному погружению в каждый шаг? А оно мне надо?
- Готов ли к переменам прямо сейчас? Ведь для них надо приложить собственные усилия. Либо отложить на "лучшие времена"?.

Модуль 2

Вы детально и последовательно примените каждый шаг методики в вашей обыденной жизни. Степ бай степ под личным сопровождением эксперта, что приведёт вас к фактическому перемещению из сегодняшней точки А в вашу точку В. У вас останется только сожаление, что этот путь не прошли пару-тройку лет назад.

РЕЗУЛЬТАТ
Вы создадите ряд привычек управлять тем, что только вчера было за кадром вашего внимания.

ПОБОЧНЫЙ ЭФФЕКТ освоения методики психологической профилактики травм

– развитие профилактического/прогностического мышления,
благодаря которому вы вскоре заметите, что перестали болеть,
заметите, что стало меньше причин для жалоб на жизнь.



ИЗУЧИТЬ МЕТОДИКУ,
ВСЕ СЕМЬ ЕЁ ШАГОВ МОЖНО В КНИГЕ
"Случаен ли несчастный случай"

Книга выдаётся в ПОДАРОК каждому участнику курса


В книге вы узнаете КАК создать культуру безопасности труда, как избавить предприятие и себя от травматизма. В книге УЗНАЕТЕ.

На курсе вы СОЗДАДИТЕ культуру безопасности труда. На курсе СДЕЛАЕТЕ.

2 формата

Обучение проходит как для физических, так и для юридических лиц

Частный формат

ЭКСКУРС

5 мест

18 820
1 модуль/ 5 недель 20 занятий
Закрытое сообщество
2 модуль/14 недель 56 занятий
Индивидуальные онлайн-сессии
Индикация: куда смотреть, что "горит"
Отрегулирование (второй год)

МАСТЕРСТВО

7 мест

66 318
1 модуль/ 5 недель 20 занятий
Закрытое сообщество
2 модуль/14 недель 56 занятий
6 индивидуальных онлайн-сессий
Индикация: куда смотреть, что "горит"
Отрегулирование (второй год)

ПРОФИ

3 места

104 797
1 модуль/ 5 недель 20 занятий
Закрытое сообщество
2 модуль/14 недель 56 занятий
12 индивидуальных онлайн-сессий
Индикация: куда смотреть, что "горит"
Отрегулирование (второй год)

Корпоративный формат

Корпоративный формат решает задачу нулевого травматизма через:

— достижение психологической грамотности рабочего персонала, непосредственно работающего с опасным фактором (пакет для рабочих),

— формирование культуры безопасности на производстве: специальные пакеты для службы охраны труда, для психолога производства, для центров подготовки/развития персонала, для линейных руководителей,

— системообразующие элементы: методологическая документация по психологической профилактике производственного травматизма и до 4 лет докрутки психологической системы безопасности труда.

Для службы
охраны труда

65 140 За 1 работника
  • 1 модуль / 5 недель 20 занятий
  • 2 модуль / 8 недель 32 занятия
  • Закрытое сообщество /12 мес
  • 6 индивидуальных онлайн-сессий
  • Индикация (критерии идентификации предпосылок) с тренировками

Для психолога предприятия

119 853 За 1 работника
  • 1 модуль / 5 недель 20 занятий
  • 2 модуль / 18 недель 72 занятия
  • Закрытое сообщество /12 мес
  • 12 индивидуальных онлайн-сессий
  • Индикация (критерии идентификации предпосылок) с тренировками

Для линейных руководителей

41 434 За 1 работника
  • 1 модуль / 5 недель 20 занятий
  • 2 модуль / 5 недель 20 занятий
  • Закрытое сообщество /12 мес
  • 6 индивидуальных онлайн-сессий
  • Индикация (критерии идентификации предпосылок) с тренировками

Для координатора проекта

52 101 За 1 работника
  • 1 модуль / 5 недель 20 занятий
  • 2 модуль / 2 недели 8 занятий
  • Закрытое сообщество /12 мес
  • 12 индивидуальных онлайн-сессий
  • Индикация (критерии идентификации предпосылок) с тренировками

Для центров развития персонала

30 142 За 1 работника
  • 1 модуль / 5 недель 20 занятий
  • 2 модуль / 2 недели 8 занятий
  • Закрытое сообщество /12 мес
  • 2 индивидуальные онлайн-сессии
  • Индикация (критерии идентификации предпосылок) с тренировками

Для рабочего персонала

66 318 За 1 работника
  • 1 модуль / 5 недель 20 занятий
  • 2 модуль / 14 недель 56 занятий
  • Закрытое сообщество /12 мес
  • 6 индивидуальных онлайн-сессий
  • Индикация (критерии идентификации предпосылок) с тренировками

Системообразующие опции

Методология

312 306 Первый год
  • Полный пакет методологических документов по психологической профилактике производственного травматизма:
  • Положение о психологической системе безопасности труда.
  • Руководство для линейных руководителей.
  • Спец.блоки для должностных инструкций.
  •  
  •  

Докрутка системы

460 000/год Второй - третий год
  • Первый год - внедрение психологической системы безопасности труда через обучение. Второй и третий год - её докрутка с учётом вскрытия остаточных предпосылок.
  • Экспертное консультирование координатора проекта, службы охраны труда, психолога предприятия и линейных руководителей.
  • Выявление и анализ следующих слоёв предпосылок и вновь образующихся мотивов, ведущих к ошибкам/травмам.
  • Подбор и установка психологического инструментария под них.
  •  

Надёжность

320 000/год Четвёртый - пятый год
  • Четвёртый и пятый год - экспертная проверка надёжности функционирования системы с целью исключения рисков, если пустить созданное на самотёк.
  • Зондирование надёжности системы.
  • Выявление и анализ намечающихся «пробоин».
  • Подбор и включение в систему недостающих профилактических заслонов.
  •  
  •  
voprosii

Остались вопросы?

Мы постоянно просматриваем и всегда отвечаем на вопросы

© 2020-2022 Онлайн-центр психологической грамотности
ИП Лившиц Юлия Владимировна
ОГРНИП 320312300024351
Копирование материалов сайта без письменного разрешения владельца авторских прав на этот курс запрещено

Практик, длительное время работала начальником центра организационной психологии. Врач-психиатр, врач-психотерапевт по образованию. Трудовую жизнь начала в Центре психологической диагностики УВД, которому обязана своим знаниям. Затем работала в крупных производственных компаниях численностью от 8000 до 30000 работников: изучала условия труда работников и включала законы психики в систему охраны труда. В итоге, включили. И пришли к нулевой отметке несчастных случаев со смертельным исходом по причине ошибок персонала. Впервые в столетней истории предприятия.

Считает, что данная 25-летняя практика нуждается в распространении:

— регулярно рассказывает об опыте на тематических конференциях, в том числе с участием стран СНГ;

— проводит семинары для психологов производственных компаний;

— имеет публикации в научно-практических изданиях;

— разработала и вела курс в Московском энергетическом институте на тему психологии безопасности труда по программе прикладного бакалавриата;

— автор книги «Случаен ли несчастный случай?»;

— основала онлайн-центр психологической грамотности.